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Los puntos de enfoque para evitar hacer falsas asunciones acerca de Prospectiva

Por el Dr. Marshall Hennington

Seamos realistas, todos hemos hecho suposiciones falsas acerca de personas que son diferentes de nosotros mismos, basados ​​en nuestras primeras impresiones de la persona (s). La sala del tribunal no es refugio de estas trampas de arena mentales.
Cuando se trata de evitar estos errores son a menudo los litigantes a una pérdida en cuanto a qué hacer. Esto es especialmente cierto cuando se enfrentan con el dilema de la selección de jurados potenciales que son minorías. Aquí se presentan unos pocos puntos de enfoque para proteger los litigantes de hacer falsas suposiciones acerca de los miembros del jurado pertenecientes a minorías posibles con el fin de seleccionar un jurado más favorable.

Estar en contacto con los prejuicios

Un estado de plena conciencia de sus prejuicios personales es una posición difícil de ocupar y operar desde la hora de seleccionar los miembros del jurado, sobre todo porque la naturaleza misma de la selección del jurado abarca una preconcepción inherente de los miembros del jurado "prototipo" que estamos buscando para seleccionar. Sin embargo, es una posición que se debe asumir a fin de evitar las falsas suposiciones de los jurados minoritarios que eclipsan selecciones ventajosas del jurado.

Todos los abogados deben tener en cuenta el hecho de que las minorías raciales y los blancos tienen percepciones diferentes del sistema judicial estadounidense. Una encuesta reciente de Gallup encontró que el 66% de los negros creen que el sistema es racista, en comparación con el 37% de los blancos que creen lo mismo. Privar de sus derechos minoritarios los miembros del jurado no haría sino aumentar la percepción de que el sistema es racista a miembros del jurado tales.

Voir dire debe ser visto como la mejor oportunidad del litigante a tener una conversación con las personas que van a decidir el caso. Habrá otras oportunidades para hablar con los miembros del jurado, pero voir dire es la oportunidad más importante. Antes de voir dire empieza, es ventajoso para los litigantes que hacer un inventario emocional, el registro rápido de sí mismos, haciendo preguntas tales como: eres mi temperamento, la actitud, los prejuicios y las emociones bajo control? Como la mayoría de los miembros del jurado sólo compartir con ustedes lo que se siente cómodo con que usted lo sepa, asegúrese de que usted no permite la más mínima duda y / o pensamientos estereotipados que usted pueda tener antes de entrar en la sala del tribunal para interferir con sus impresiones de los posibles jurados. Recuerde, usted está viendo sólo una pequeña parte de la vida de alguien que está dispuesto para que usted pueda compartir con ellos.

Estar en contacto con los prejuicios es la primera orden de negocio hacia la construcción de una relación de confianza con los miembros del jurado pertenecientes a minorías. Un inventario emocional rápida puede ser la diferencia entre ser percibido como un abogado litigante imparcial o un ser sesgada a la presencia de los miembros del jurado pertenecientes a minorías.

ENTENDER LA CONFIANZA

No nos equivoquemos al respecto, los juicios los jurados son influenciados por la raza de los participantes en un ensayo. Es ventajoso para los litigantes para establecer una buena relación con todos los miembros del jurado pertenecientes a minorías. No tenga miedo de conocer a sus posibles miembros del jurado por revelar información sobre sí mismo, en lugar de únicamente requiere que los jurados revelar información sobre sí mismos. Las ventajas de la libre divulgación de los litigantes son que crea la impresión de que una relación de reciprocidad se está formando durante el voir dire ayuda a aumentar la confianza, la honestidad y promueve la vinculación con algunos miembros del jurado pertenecientes a minorías. Antes de entrar en la sala del tribunal, que puede haber tenido reservas acerca de la formación de una relación de confianza con el litigante.
Litigantes a menudo cometen el error que esperan que los miembros del jurado para comprar a su filosofía, deliberada en su nombre y dar un veredicto favorable para ellos sin haber establecido una relación con los miembros del jurado. Esta relación unilateral, no funcionará con los miembros del jurado pertenecientes a minorías, ya que es visto como un signo de falta de respeto. Esto sería similar a ir a casa de un amigo para una comida, no saludar a su familia, pero se procede a sentarse en la mesa para comer.

El inicio de la confianza debe producirse a través de una introducción cordial, de sí mismo al comienzo de voir dire. Hacer mención de su papel, de fondo, y cómo le gustaría construir una relación de confianza con los miembros del jurado. Esto ayudará a los miembros del jurado se sientan a gusto con usted y dio la bienvenida en el palacio de justicia. Tenga en cuenta que la falta de confianza crea distancias y su papel como abogado litigante exitoso es el de reducir la distancia entre usted y potenciales miembros del jurado con el fin de aumentar la posibilidad de obtener respuestas honestas de los miembros del jurado.

Comprender la cultura

Antes de interrogar a los miembros del jurado ser conscientes de que la cultura siempre ha desempeñado un papel vital en las vidas de los miembros del jurado pertenecientes a minorías. Su tarea como abogado litigante es arrojar luz sobre el pensamiento, los sistemas de creencias y prácticas que se promueven en particular, las culturas minoritarias, miembro del jurado. Por ejemplo, si el miembro del jurado es un inmigrante hispano, que usted quiere para explorar temas de la aculturación, es decir, ¿hasta qué punto esta persona asimilada a la cultura dominante, al mismo tiempo el rechazo de su propia cultura los valores tradicionales y nuevo, comportamientos y sistemas de creencias , se refiere a la inmigración como la deportación, y las cuestiones lingüísticas de aislamiento de la persona puede tener.

También asegúrese de que no soliciten demasiadas sí o no. En su lugar, hacer preguntas que pongan de manifiesto circunstancias en torno a los acontecimientos pasados. Sí / no preguntas a menudo no permiten la plena divulgación de la información que se produzca. Posibles miembros del jurado deben tener la oportunidad de mostrar una emoción. Esto le permite al litigante la oportunidad de escuchar y evaluar las respuestas de miembros del jurado dentro de un contexto social particular. Verdadero conocimiento es particularmente útil para tener en el caso de que el miembro del jurado más tarde se ve envuelto en las deliberaciones del jurado.

Al no tomarse el tiempo para cuestionar plenamente de todos los miembros del jurado potenciales minoritarios, los litigantes se corre el riesgo de situarse en situación de desventaja para la selección de jurados minoritarios que no va a estar en sintonía con las percepciones de los litigantes ellos. Esto puede representar una amenaza para los veredictos.

ENTENDIMIENTO OPRESIÓN
Sería negligente al no mencionar la importancia de los litigantes estén abiertos para descubrir hasta qué punto una persona lo ven a sí mismo como una víctima de la opresión de las sociedades y determinar si la opresión se basa en motivos de raza, origen nacional, de clase, género, edad , las creencias religiosas, posición política o discapacidades físicas. Tales hechos constituyen un aspecto relevante de la vida de muchos jurados minoritarios y debe ser explorado por el litigante a través del cuestionario y verbal voir dire. Cuando los miembros del jurado no se puede conectar con los litigantes a través de un intercambio verbal de reciprocidad en extrema verbal voir, una oportunidad para que miembros del jurado es para conectar con los litigantes se pierde. Por lo tanto, si la pregunta litigantes re un estudio prospectivo no minoritario miembro del jurado, asegúrese de hacer lo mismo con los miembros del jurado las minorías posibles.

Litigantes deben ser conscientes de que, en la medida de la opresión internalizada varía dentro de un grupos étnicos. Por ejemplo, un miembro del jurado afroamericano que se siente orgulloso de su grupo racial puede encontrar un comentario racista menos infelices que lo haría un miembro del jurado que se siente incómodo con su racial / étnico pertenencia al grupo. Del mismo modo, un miembro del jurado pobres hispano que es firme en la búsqueda de información sobre el proceso judicial puede llegar a esperar que va a recibir un trato más punitiva que una persona rica de ascendencia europea en las mismas circunstancias.

Jurados minoritarios quieren participar plenamente en el sistema judicial de Estados Unidos porque no tienen la oportunidad de ceder el poder real, por el impacto de los veredictos. Sin embargo, a menudo son reacios a hacerlo debido a que sienten que no se les pedirá que formen parte del grupo. Es la responsabilidad del litigante que no haga la luz de los sentimientos y preocupaciones de los posibles miembros del jurado durante el voir dire cuestionamiento, sobre todo porque los miembros del jurado pertenecientes a minorías potenciales que ser seleccionado para un panel recordará los gestos de este tipo durante las deliberaciones del jurado.

Es en el mejor interés de los litigantes esperan para seleccionar los jurados minoritarios a los que sienten puede ser justo e imparcial, del mismo modo los miembros del jurado minoritarios esperan que la misma conducta de los litigantes "en la forma de presentar las pruebas del caso con claridad, con argumentos bien pensados ​​desde una compasiva esfera inteligible. Al evitar las falsas suposiciones de los jurados de las minorías, los litigantes se colocan en una posición formidable en la presencia de jurados minoritarios durante la selección del jurado.

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